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保持积极心态 提升沟通能力
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈过程，沟通效率对于公司、团队、员工的发展都至关重要。为提高公司能效，提高沟通效率，增强员工沟通技巧，2019年4月19日9:00，公司在华怡威斯达酒店会议厅举办了“能说善听·循循善诱——知人知心的沟通艺术”专题培训。
2019-04-23
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提升团队执行力 用结果说话
2018年4月24日，公司组织全体员工进行《5i自运营团队执行力—用结果说话》专题培训。本次培训是继“5i自运营”咨询项目正式启动后组织的第一次大型专题培训，旨在提升团队执行力、竞争力。
2018-04-24
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保持阳光心态 正视职场压力
——永昂实业《情绪与压力管理》专题培训顺利开展 职场的竞争表面上是知识、能力、职业、业绩和关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。为增强公司员工心理保健意识，引导公司员工学会正确地进行心理调节，缓解心理压力，消除职业倦怠，2017年9月23日，公司特邀请清华大学、北京大学总裁班主讲人、国资委党校特约讲师王梓乔教授为我公司职工送上了一堂精彩的《情绪与压力管理》专题培训讲座。 本次专题培训，王梓乔教授从“情绪”和“压力”两方面入手，分别对“情绪”与“压力”的本质定义，内在和外在表现，控制和管理等角度来进行分析，通过图片展示、视频分享、示例演示等方式让整个现场氛围更加愉悦与轻松，同时也使得大家对培训内容的精髓领悟深刻和通俗易懂。 在这过程中，王梓乔教授还向大家分享了控制情绪与缓解工作压力的可行方法，教会大家在日常工作中，要“先处理心情再处理事情”，只有心情愉悦，才能事半功倍。同时，王梓乔教授还特地安排大家做了“压力测试”，让大家清楚意识到自身压力情况，并针对不同等级的压力群体提出切实有效的化解压力的小措施，让大家收获颇多。在培训之余，王教授还跟大家进行积极互动，现场气氛十分活跃。 现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过：“企业只有一项真正的资源——人”，企业的竞争归根结底就是人的竞争。相信只要不断提升自身能力，保持职场阳光心态，正视职场压力，保持一种积极、知足、感恩、达观的心智，深刻而不浮澡，谦和而不张扬，自信而又亲和，一定能够帮助到我们的自身发展、提升绩效，长期以往定能形成一种公司独有的核心竞争力，给公司创造更多的行业发展机会。 行政人事部 潘冬平 2017年9月27日
2017-09-30
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公司成功举办“绩效与目标管理”专题培训
“业精于勤,荒于嬉；行成于思，毁于随。”一个公司的成长离不开员工的不断学习和进步。为促进公司的持续发展，不断提升员工的综合能力，强化员工的竞争意识、效率意识，最大限度的实现员工素质与公司绩效双提升，2017年8月29日9:00，公司在会议室举办了“绩效与目标管理”专题培训。公司领导、中高层管理人员，以及项目负责人、生产负责人共计40余人参加了本次培训。 此次培训，公司特邀请了机制经营模式设计专家，卓越绩效管理实战导师朱会友老师进行授课。朱会友老师一生致力于“人”的价值研究与开发，先后在30多家上市公司、200多家中外企业提供培训，有着丰富的企业管理实践与咨询经验。朱老师以轻松活泼、气氛活跃、幽默互动的授课风格，采取课堂讲解、案例分析、互动训练等方式，对目标管理认知、目标分解管理、目标考核管理、目标能力管理四个方面的内容理论与实际结合进行了生动的讲解。 培训开始时，朱会友老师便指出“目标管理的本质是对‘人’的管理”这一理念，强调将"人"的管理落到实处，解决好员工“愿意干”、“能干成”等问题，如何将目标管理的不确定性转变成确定性，这对于企业在日常管理的过程中，促使员工高效率的完成任务具有非常重要的指导意义。 在培训过程中，朱会友老师还特别强调了积分量化考核的重要性与实用性。这是一种人性化管理模式，即运用人性心理按积分规则排名，积分排名结果与公司的各项福利、奖励政策挂钩，从而达到强化执行的效果，也促使员工养成一种良好的行为习惯。同时，朱老师还传授了他的亲身经验，分享自身总结的独特能力训练方法，即潜能教练对话法和经验固化法,使参训人员获益良多。 本次专题培训特针对公司部门和项目的中高层管理人员，对各级管理人员的管理素质、能力和水平的提高起到了积极作用，同时提升了公司的核心竞争力，也进一步对“人”的管理进行了又一次的升华和诠释。 行政人事部 潘冬平
2017-09-08
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